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1、拒不支付劳动报酬罪(欠薪罪)?(单位和老板拖欠员工工资有何法律风险,是否构成刑事责任?) 2、不具备用工主体资格的单位或者个人(包工头),违法用工且拒不支付劳动者报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,如何认定? 3、包工头拒不支付劳动者报酬,其他单位或个人在刑事立案前为其垫付的,是否影响其构成犯罪?

其他问题 2019-03-08 315
一、拒不支付劳动报酬罪 1、行为方式和要件: (1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大; 或 (2)有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大; 要件(3)经政府有关部门责令支付仍不支付的。 (4)据不支付劳动报酬“数额较大”的认定: A 拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; B 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 2.量刑: (1)一般,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; (2)造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 (3)可以减轻免除处罚:尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的。 二、应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。 三、其他单位或个人垫付的,不影响追究该用工单位或者个人(包工头)拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

全国性法规及案例

中华人民共和国刑法(1997修订)【1997.03.14】 第二百七十六条 【破坏生产经营罪】由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。 中华人民共和国刑法修正案(八)【2011.02.25】 四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条,作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 “单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 “有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。” 最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释【2013.01.16】 第三条 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”: (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。 最高人民法院关于发布第七批指导性案例的通知【2014.06.26】

地方性法规及案例

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