疾病救济费是指病伤假期超过6个月以后的待遇，病假工资是指病伤假期6个月以内的待遇，两者在支付比例上存在不同。  

  病假工资系数的确定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。     

 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。